Contratación en origen para la cobertura de vacantes

Objetivos

1. Impulsar políticas de inmigración.
2. Configurar una posición empresarial que facilite la innovación en origen y la cobertura de vacantes en sectores con carencias de personal.

Contenidos

– Conocer el mecanismo por el que la Administración recoge las carencias de personal en las empresas.
– Analizar cómo definir los perfiles profesionales con carencias de personal.
– Construir y valorar propuestas para la contratación en origen.

Se trata de promover un espacio de información y reflexión específico para abordar los aspectos técnicos de la contratación en origen para la cobertura de vacantes que presentan las empresas en nuestro país y para fijar y/o difundir la posición empresarial en todos los procesos definición de perfiles, de selección, de contratación y de apoyo para el desarrollo personal, social y profesional de las personas inmigrantes contratadas.

Recursos docentes

Las personas expertas que participen como ponentes, moderadores, coordinadores de estas sesiones dispondrán de conocimientos suficientes y actualizados sobre Políticas Activas de Empleo, Inmigración y experiencia en participar en procesos de diálogo social.