El tratamiento del absentismo en la negociación colectiva

Objetivos

El objetivo general de la Jornada es instruir a los asistentes, facilitándoles instrumentos técnicos y prácticos, sobre las principales cuestiones en materia de diálogo social, negociación colectiva y relaciones laborales en general que inciden en los contenidos negociales, en los procedimientos de negociación, en la solución de conflictos, así como en la definición de estrategias, desde una perspectiva eminentemente práctica.

Los convenios colectivos suelen recoger cláusulas sobre absentismo dada la preocupación de las empresas por su repercusión en la productividad, en la competitividad y en el clima laboral. En esta jornada se trata de ofrecer un panorama de la regulación de este fenómeno y de presentar herramientas para su tratamiento y corrección.

Contenidos

– Delimitación del absentismo

– El marco legal vigente

– El control del absentismo mediante medidas económicas y no económicas

– El papel de las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo.

Recursos docentes

Las personas expertas que participen como ponentes, moderadores y coordinadores de estas sesiones (expertos de CEOE, de la Administración española y otras instituciones especializadas) dispondrán de conocimientos suficientes y actualizados sobre el diálogo social y la negociación colectiva.

Los docentes ejercen su actividad profesional en diversos ámbitos de la esfera privada y pública en los que cuentan con una dilatada experiencia. La mayor parte proceden de la Universidad (Catedráticos y Profesores), de la Magistratura (Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional, y Tribunal Supremo), Directores de Organismos Públicos y Abogados en ejercicio.

Se prevé contar asimismo con otros profesionales liberales (economistas, sociólogos, …) y de técnicos de las organizaciones empresariales y sindicales. Podría valorarse la participación de algún experto internacional sobre las materias tratadas para ofrecer una visión comparada.