La contratación laboral, la extinción de la relación de trabajo y la negociación colectiva

Objetivos

El objetivo general de la Jornada es instruir a los asistentes, facilitándoles instrumentos técnicos y prácticos, sobre las principales cuestiones en materia de diálogo social, negociación colectiva y relaciones laborales en general que inciden en los contenidos negociales, en los procedimientos de negociación, en la solución de conflictos, así como en la definición de estrategias, desde una perspectiva eminentemente práctica.

La contratación laboral y la resolución de la relación laboral constituyen instrumentos de primer orden para la gestión de los recursos humanos. Así, el objetivo específico de esta jornada es transmitir a los participantes no solo el marco legal sino su funcionamiento y las cuestiones más conflictivas que suelen presentarse en la práctica.

Contenidos

– Las funciones del contrato de trabajo en la organización empresarial

– Los límites del contrato de trabajo

– Modalidades del contrato de trabajo

– El teletrabajo

– La gestión profesional de la temporalidad

– La extinción del contrato de trabajo: causas, modalidades y procedimientos de terminación de los contratos de trabajo

– Despido individual y colectivo

– Las reestructuraciones de plantilla

Recursos docentes

Las personas expertas que participen como ponentes, moderadores y coordinadores de estas sesiones (expertos de CEOE, de la Administración española y otras instituciones especializadas) dispondrán de conocimientos suficientes y actualizados sobre el diálogo social y la negociación colectiva.

Los docentes ejercen su actividad profesional en diversos ámbitos de la esfera privada y pública en los que cuentan con una dilatada experiencia. La mayor parte proceden de la Universidad (Catedráticos y Profesores), de la Magistratura (Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional, y Tribunal Supremo), Directores de Organismos Públicos y Abogados en ejercicio.

Se prevé contar asimismo con otros profesionales liberales (economistas, sociólogos, …) y de técnicos de las organizaciones empresariales y sindicales. Podría valorarse la participación de algún experto internacional sobre las materias tratadas para ofrecer una visión comparada.