Negociación práctica de un convenio colectivo
Modalidad: Presencial, Aula virtual
Duración: 12 horas
Área temática:
Habilidades para la negociación
#Negociación
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Objetivos
Al finalizar este taller, las personas participantes serán capaces de aplicar los contenidos de parte en el contexto de una negociación de un convenio colectivo sectorial.
Contenidos
1. Estrategia y dinámica del proceso de negociación del convenio colectivo.
1.1. Fijación de la estrategia de negociación (perfil conservador o perfil innovador) y elaboración de la plataforma de negociación por la parte empresarial
1.2. Análisis de la plataforma de la parte sindical y de sus equipos negociadores
1.3. Estrategia determinación de mínimos y configuración de equilibrios.
1.4. Configuración de los equipos negociadores
1.5. Constitución de la mesa de negociación: acreditación y comprobación de la legitimación de las partes negociadoras o reconocimiento de contrario
1.6. Implementación de instrumentos procedimentales de la negociación:
1.6.1. Fijación del calendario de reuniones de la comisión negociadora
1.6.2. Designación de secretario para realizar acta de cada reunión
1.6.3. Medidas para dinamizar procesos negociadores: plazos para la negociación y desbloqueo de la negociación
1.7. Fijación de acuerdos alcanzados y realización de acta final de acuerdo
1.8. Ratificación del acuerdo alcanzado por el equipo negociador: la asamblea
1.9. Traslado del acuerdo al texto articulado del convenio colectivo
2. Contenido del convenio colectivo.
2.1. Contenido mínimo: artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores
2.2. Capítulos dentro del contenido del convenio colectivo.
2.2.1. Disposiciones generales
2.2.1.1. Ámbito de aplicación
2.2.1.2. Ámbito temporal
2.2.1.3. Procedimiento de denuncia del convenio
2.2.1.4. Derechos adquiridos
2.2.1.5. Vinculación a la totalidad.
2.2.1.6. Inaplicación de condiciones de trabajo.
2.2.1.7. Comisión paritaria.
2.2.2. Organización del trabajo
2.2.2.1. Teletrabajo y derechos digitales
2.2.2.2. Trabajos penosos, tóxico
2.2.2.3. Trabajo nocturno.
2.2.2.4. Trabajo a turnos
2.2.3. Contratación, periodo de prueba, promociones y ascensos
2.2.3.1. Contratación.
2.2.3.2. Periodo de prueba
2.2.3.3. Subcontratación
2.2.3.4. Subrogación de personal.
2.2.4. Movilidad geográfica y funcional
2.2.4.1. Movilidad funcional.
2.2.4.2. Desplazamientos
2.2.4.3. Traslados
2.2.4.4. Movilidad internacional
2.2.5. Clasificación y grupos profesionales.
2.2.6. Tiempo de trabajo y descanso
2.2.6.1. Jornada de trabajo.
2.2.6.2. Desconexión digital
2.2.6.3. Adaptaciones de jornada
2.2.6.4. Jornadas especiales
2.2.6.5. Horas extras
2.2.6.6. Horas complementarias
2.2.6.7. Tiempo de presencia.
2.2.6.8. Distribución irregular de jornada
2.2.6.9. Bolsa horaria.
2.2.6.10. Horario.
2.2.6.11. Registro Horario.
2.2.6.12. Calendario laboral
2.2.6.13. Cuadrante horario
2.2.6.14. Vacaciones
2.2.6.15. Festivos
2.2.7. Régimen retributivo
2.2.7.1. Salario base.
2.2.7.2. Complementos salarios.
2.2.7.3. Complementos extrasalariales. Dietas y locomoción. Pagas extras.
2.2.7.4. Pago de salarios
2.2.7.5. Registro salarial.
2.2.8. Licencias, protección a la vida familiar y excedencias
2.2.8.1. Permisos retribuidos
2.2.8.2. Permisos no retribuidos. Excedencias
2.2.9. Derechos sindicales. Representación de los trabajadores: unitaria y sindical.
2.2.10. Faltas y sanciones
2.2.10.1. Régimen disciplinario.
2.2.10.2. Sanciones.
2.2.11. Salud laboral y medio ambiente. Prevención de riesgos laborales.
2.2.12. Condiciones sociales
2.2.12.1. Complementos de IT.
2.2.12.2. Previsión social complementaria.
2.2.12.3. Planes de empleo y planes de pensiones.
2.2.12.4. Formación.
2.2.12.5. Protocolos de acoso sexual y por razón de sexo
2.2.12.6. Plan de igualdad.
2.3. Incorporación de reformas y novedades legislativas.
3. Tramitación y requisitos para su validez
3.1. Test interno de legalidad.
3.2. Cumplimentación de hojas estadísticas.
3.3. Registro, depósito y publicación del convenio colectivo
3.4. Seguimiento.
Recursos docentes
Las personas expertas que participen como ponentes, moderadores, coordinadores de estas sesiones dispondrán de conocimientos suficientes y actualizados sobre los contenidos y la normativa de Diálogo Social y experiencia en participar en procesos de negociación colectiva sectorial o de empresa.
