Planes de igualdad. La igualdad en la negociación colectiva
INSCRIPCIONES CERRADASAdquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad
Modalidad: Teleformación
Duración: 50 horas
Área temática:
Igualdad y protección social
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#Igualdad de oportunidad
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#Plan de igualdad
cerradas
Objetivos
– Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.
Contenidos
1. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ESPAÑA EN EL ÁMBITO LABORAL.
1.1. Análisis de la LOIEMH.
1.2. Justificación socio-económica en el actual contexto laboral.
1.3. Reivindicaciones sindicales y sociales.
1.4. Contenido de la LOIEMH.
1.5. Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO HERRAMIENTA PARA IMPLANTAR LA IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO.
2.1. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.
2.2. Participación del a representación legal de las trabajadoras y trabajadores.
2.3. Introducción a los planes de igualdad.
3. LOS PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN Y ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.
3.1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas.
Recursos docentes
El personal docente de esta acción formativa estará en posesión de alguna de las siguientes titulaciones académicas: Diplomado, Licenciado, Ingeniero, Ingeniero Técnico o título de Grado correspondiente, FP u otros títulos equivalentes.
Si el docente no dispone de titulación académica deberá acreditar un año de experiencia profesional. Se valorará que el tutor aporte experiencia laboral demostrable relacionada con los contenidos y objetivos establecidos en la acción.
