Actividad

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CLÁUSULAS SOBRE IGUALDAD Y DIVERSIDAD EN LA EMPRESA

Icono acción formativa Icono Taller Icono Presencial 3 h

Temática: Igualdad y diversidad
Tipo: Taller
Modalidad: Presencial
Duración: 3 h

Objetivos


• Poner en valor la cultura de la diversidad en el ámbito de las relaciones laborales.
• Sensibilizar sobre una cultura de valores y comportamientos en igualdad de oportunidades y no discriminación que garantice el respeto por los derechos de los trabajadores, la prevención de discriminaciones y la promoción de la ética y cultura de valores de la empresa.
• Facilitar a los asistentes la capacitación necesaria para abordar la negociación de cláusulas y acuerdos que aborden la diversidad en la empresa.
• Proporcionar modelos de acuerdos y cláusulas convencionales que integren la diversidad en la empresa.

Contenidos


1. Marco normativo que obliga a incluir en la negociación colectiva cláusulas sobre discriminación entre mujeres y hombres.
2. Circunstancias más frecuentes que quedan englobadas en el término “diversidad” en la empresa.
3. Jurisprudencia y doctrina judicial que sirva de mimbre para la elaboración de cláusulas inclusivas.

Detalle de la edición


Modalidad: Presencial - aula física
Fecha: 17/06/2024
Horario: 10:00 - 13:00
Localidad: Madrid
Direccion: Calle Diego de León, 50
Código postal: 28006

Imparte: ARINSA

Logo ARINSA

Más información


Programa

9:45h Recepción de los participantes

10:00h Presentación de la jornada y de las ponentes
▪ Rosa Santos Fernández. Directora del Departamento de Empleo, Diversidad y
Protección Social. CEOE
▪ Manuel de los Mozos Iglesias. Socio director de Analistas de Relaciones Industriales.
ARINSA

10:15h El principio de igualdad por razón de sexo y el de no discriminación en el empleo. Especial
referencia a los Planes de Igualdad
▪ Pilar Charro Baena. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Rey Juan Carlos
▪ Patricia Nieto Rojas. Profesora Permanente Laboral de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social. UNED

11:15h Pausa

11:30h Circunstancias más frecuentes que quedan englobadas en el término “diversidad” en la
empresa. Propuestas para incluir en la negociación colectiva : LGTBI, edad, libertad religiosa,
discapacidad . Jurisprudencia y doctrina judicial , mimbre s para la elaboración de cláusulas
inclusivas
▪ Pilar Charro Baena. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Rey Juan Carlos
▪ Patricia Nieto Rojas. Profesora Permanente Laboral de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social. UNED

12:30h Coloquio
Modera: Manuel de los Mozos Iglesias. Socio director. ARINSA

13:00h Clausura de la jornada
▪ Olimpia del Águila Cazorla. Responsable de las áreas de Seguridad Social e Igualdad
del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social. CEOE

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