El papel de los recursos humanos en la negociación colectiva

Detalle de la edición

Objetivos

• Conocer el papel principal del departamento de recursos humanos en el ámbito de aplicación de la negociación colectiva.

• Establecer roles dentro del departamento de recursos humanos para la gestión de la aplicación del convenio colectivo.

• Conocer y aplicar las medidas de conciliación existentes en base a la tipología de empresa.

• Identificar las principales políticas de igualdad y la aplicación de medidas en materia de teletrabajo.

• Conocer los beneficios de implantar planes de formación en las empresas.

Contenidos

• Relaciones laborales y gestión eficaz de RRHH

• Adaptación de la jornada laboral a la empresa del S. XXI. Consideración del llamado “tiempo de trabajo efectivo”

• Tipología de medidas adoptadas desde RRHH:

– Implantación de la política retributiva de la empresa

– Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral: Políticas de igualdad, conciliación y teletrabajo

– La laboralidad de las prestaciones de trabajo en la nueva economía colaborativa

• Planes de formación

• Medidas para la consecución del adecuado clima laboral

• Canales de comunicación y de participación

– Resolución y gestión de conflicto relativos a la aplicación del convenio colectivo

– Comunicación eficaz de actuaciones y/o medidas relativas y de aplicación al convenio colectivo