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Actividad

La contratación laboral, la extinción de la relación de trabajo y la negociación colectiva

El marco legal y las cuestiones más conflictivas a la hora de realizar el contrato y la extinción del personal.

Modalidad: Presencial, Aula virtual
Duración: 3 horas
Áreas temáticas: Convenio colectivo, Libertad sindical, Normativa legal, Unidades de negociación

Detalle de la actividad

#Despido colectivo #Despido individual #Extinciones #Límites #Reestructuraciones #Teletrabajo #Temporalidad


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Detalle duración: Jornada única
Fecha: 15/09/2022
Horario: 16:30 - 19:30h

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Ponentes

Carolina Martínez Moreno
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Oviedo


Más información

Programa:

16:15 a 16:30 h.
Recepción de participantes

16:30 a 16:45 h.
Presentación de la Jornada y de la Ponente
Rosa Santos Fernández. Directora del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social. CEOE
Pilar Charro Baena. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos

16:45 h a 17:45 h.
Ponencia La contratación laboral, la extinción de la relación de trabajo y la negociación colectiva
Carolina Martínez Moreno. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Oviedo

17:45 a 18:00 h.
Pausa café

18:00 a 19:00 h.
Mesa Redonda
Javier Blasco de Luna. Director de ADECCO GROUP INSTITUTE
Javier Millán-Astray Romero. Secretario General de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED)
Antonio de los Mozos Villar. Socio de Analistas de Relaciones Industriales (ARINSA)
Moderador: Manuel M. de los Mozos Iglesias. Socio de Analistas de Relaciones Industriales (ARINSA)

19:00 a 19:30h
Coloquio

19:30h.
Fin de la jornada


Objetivos

El objetivo general de la Jornada es instruir a los asistentes, facilitándoles instrumentos técnicos y prácticos, sobre las principales cuestiones en materia de diálogo social, negociación colectiva y relaciones laborales en general que inciden en los contenidos negociales, en los procedimientos de negociación, en la solución de conflictos, así como en la definición de estrategias, desde una perspectiva eminentemente práctica.

La contratación laboral y la resolución de la relación laboral constituyen instrumentos de primer orden para la gestión de los recursos humanos. Así, el objetivo específico de esta jornada es transmitir a los participantes no solo el marco legal sino su funcionamiento y las cuestiones más conflictivas que suelen presentarse en la práctica.


Contenidos

– Las funciones del contrato de trabajo en la organización empresarial

– Los límites del contrato de trabajo

– Modalidades del contrato de trabajo

– El teletrabajo

– La gestión profesional de la temporalidad

– La extinción del contrato de trabajo: causas, modalidades y procedimientos de terminación de los contratos de trabajo

– Despido individual y colectivo

– Las reestructuraciones de plantilla


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