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Actividad

La elaboración del plan de igualdad en las empresas y la negociación colectiva

Actividad formativa orientada a analizar el marco legal de la igualdad laboral y las técnicas para la implantación de políticas.

Modalidad: Presencial, Aula virtual
Duración: 3 horas
Área temática: Igualdad

Detalle de la actividad

#Conciliación #Igualdad #No discriminación #Plan de igualdad #Protocolos de actuación #Relaciones laborales


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Detalle duración: Jornada única
Fecha: 08/11/2022
Horario: 16:30h - 19:30h.

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Ponentes

José Fernando Lousada Arochena
Magistrado Tribunal Superior de Justicia de Galicia


Objetivos

El objetivo general de la Jornada es instruir a los asistentes, facilitándoles instrumentos técnicos y prácticos, sobre las principales cuestiones en materia de diálogo social, negociación colectiva y relaciones laborales en general que inciden en los contenidos negociales, en los procedimientos de negociación, en la solución de conflictos, así como en la definición de estrategias, desde una perspectiva eminentemente práctica.

La regulación de la igualdad laboral en sus distintas facetas es un fenómeno relativamente reciente, ya implantado en las compañías de mayor tamaño. El calendario legal obliga a ir implantando dichas políticas en las empresas de menor tamaño que, en ocasiones, no cuentan con los medios técnicos apropiados. Esta jornada tiene como objeto específico analizar el marco legal, así como las técnicas más habituales de implantación de la política de igualdad y conciliación laboral en las empresas.


Contenidos

– El principio de igualdad de trato y no discriminación en las relaciones laborales

– La igualdad de trato y de oportunidades

– Acoso sexual y violencia de género

– La elaboración de los planes de igualdad en las empresas, su alcance y contenido

– La negociación de los planes de igualdad

– Protocolos de actuación frente al acoso y la violencia en el medio laboral

– Conciliación de la vida personal y laboral

– La comisión de igualdad

– Información, divulgación, imagen y lenguaje


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