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Transparencia salarial y equidad retributiva: claves para el diálogo social

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Actividad 86

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6 horas

Objetivos

Conocer el concepto de brecha salarial de género.
Conocer el marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Identificar medidas y herramientas adecuadas para reducir la brecha salarial dentro de una empresa.
Identificar los principales hechos causantes de la brecha salarial.
Conocer la normativa actual para gestionar y crear un registro retributivo, teniendo en cuenta las características propias de cada organización.
Conocer los conceptos retributivos que se deben incluir dentro de un registro.
Identificar los datos que se deben incluir y los datos que se deben mostrar dentro del registro.

Contenidos

Brecha salarial
Definición de brecha salarial
Causas de la brecha salarial
Tipos de discriminación existentes
Estadísticas
Normativa actual vigente
Medidas y herramientas para reducir la brecha salarial
Registro retributivo
Registro retributivo. Normativa
Registro retributivo. Conceptos
Registro retributivo. Formato
Tiempo del registro

Ediciones previstas

Ediciones realizadas

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