Objetivos

• Conocer las obligaciones derivadas de la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Identificar los principales elementos de la igualdad de oportunidades en materia laboral frente al derecho retributivo para un mismo puesto de trabajo.
• Identificar las principales causas que originan la brecha salarial.
• Conocer los principales ítems relativos a la valoración de puestos de trabajo.
• Conocer diferentes tipos de procedimientos y herramientas para valorar un puesto de trabajo y su retribución asociada.
• Aprender a aplicar correctamente el registro retributivo y aprender a realizar auditorías salariales.