COMPLIANCE Y MEJORA CONTINUA CONTROL HORARIO Y PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

Objetivos

Comprender el marco normativo del cumplimiento laboral y su aplicación en la empresa, incluyendo la gestión de riesgos asociados al incumplimiento normativo.
Capacitar para implementar sistemas de control horario efectivo, cumpliendo con la normativa vigente (Real Decreto
Ley 8/2019).
Diseñar e implementar planes de igualdad, promoviendo la equidad de género y la no discriminación en el entorno laboral.
Prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral y discriminación, mediante protocolos y medidas preventivas.
Fomentar la mejora continua en las organizaciones., integrando políticas de igualdad y cumplimiento normativo como parte de su estrategia empresarial.

Introducción al Compliance laboral
Concepto y objetivos del cumplimiento laboral.
Marco normativo: Real Decreto
Ley 8/2019 y otras normativas aplicables.
Gestión de riesgos laborales y prevención de delitos.
Control horario y gestión del tiempo
Normativa. Especial referencia al Real Decreto
Ley 8/2019.
Derechos y obligaciones.
Infracciones y sanciones.
Implementación de Sistemas de control horario
Tipos de sistemas de control horario: ventajas e inconvenientes.
Diseño e implementación de políticas de control horario.
Gestión del teletrabajo y registro de jornada.
Análisis y optimización del control horario.
Conciliación laboral y flexibilidad horaria.
Igualdad en el entorno laboral
Igualdad de oportunidades. Conceptos básicos.
Igualdad retributiva y Planes de igualdad. Marco normativo: Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020.
Diagnóstico inicial.
Diseño, implementación y seguimiento de un plan de igualdad.
Medidas prácticas para promover la igualdad de oportunidades.
Prevención del acoso y discriminación
Tipos de acoso laboral, sexual y por razón de género.
Protocolos internos para la prevención y actuación frente al acoso.
Sensibilización y formación en igualdad para empleados.

EDICIÓN 2

Fechas: 06/04/2026 - 08/05/2026

COMPLIANCE Y MEJORA CONTINUA CONTROL HORARIO Y PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

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Contratación y política salarial

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