TRANSPARENCIA SALARIAL Y EQUIDAD RETRIBUTIVA: CLAVES PARA EL DIÁLOGO SOCIAL

Objetivos

• Conocer el concepto de brecha salarial de género.
• Conocer el marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Identificar medidas y herramientas adecuadas para reducir la brecha salarial dentro de una empresa.
• Identificar los principales hechos causantes de la brecha salarial.
• Conocer la normativa actual para gestionar y crear un registro retributivo, teniendo en cuenta las características propias de cada organización.
• Conocer los conceptos retributivos que se deben incluir dentro de un registro.
• Identificar los datos que se deben incluir y los datos que se deben mostrar dentro del registro.

Contenidos

1. Brecha salarial
2. Definición de brecha salarial
3. Causas de la brecha salarial
4. Tipos de discriminación existentes
5. Estadísticas
6. Normativa actual vigente
7. Medidas y herramientas para reducir la brecha salarial
8. Registro retributivo
9. Registro retributivo. Normativa
10. Registro retributivo. Conceptos
11. Registro retributivo. Formato
12. Tiempo del registro

Detalle de la edición

EDICIÓN 3

Fechas: 12/03/2026 - 23/03/2026

TRANSPARENCIA SALARIAL Y EQUIDAD RETRIBUTIVA: CLAVES PARA EL DIÁLOGO SOCIAL

Teleformación

Contratación y política salarial

6 horas

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