Objetivos

• Analizar las cuestiones que deben formar parte del nuevo sistema de formación en el trabajo para poder garantizar que se cumplen sus principios y fines, entre los que se encuentra que las empresas conciban la formación como un instrumento estratégico para la mejora de su competitividad y productividad.
• Identificar los aspectos necesarios que deben formar parte de una gobernanza social del sistema eficiente y real, que permita garantizar que las funciones de los interlocutores sociales no son meramente consultivas sino ejecutivas.
• Avanzar en un mayor conocimiento por parte de las empresas y organizaciones miembro de CEOE para que puedan aplicar de manera más eficiente el marco normativo resultante de esta negociación.