Objetivos

• Comprender el marco normativo del cumplimiento laboral y su aplicación en la empresa, incluyendo la gestión de riesgos asociados al incumplimiento normativo.
• Capacitar para implementar sistemas de control horario efectivo, cumpliendo con la normativa vigente (Real Decreto-Ley 8/2019).
• Diseñar e implementar planes de igualdad, promoviendo la equidad de género y la no discriminación en el entorno laboral.
• Prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral y discriminación, mediante protocolos y medidas preventivas.
• Fomentar la mejora continua en las organizaciones, integrando políticas de igualdad y cumplimiento normativo como parte de su estrategia empresarial.