Objetivos

• Adquirir conocimientos sobre técnicas de reclutamiento y selección, comprendiendo el proceso de captación de talento, las herramientas de selección y las claves para realizar entrevistas eficaces.
• Diseñar y gestionar políticas y sistemas de retribución efectivos, analizando modelos de compensación, criterios de desarrollo de planes retributivos y estrategias para su implementación en la empresa.
• Evaluar y mejorar el clima laboral en las organizaciones, utilizando herramientas de medición, interpretación de resultados y diseño de planes de acción para optimizar el bienestar y la productividad del equipo de trabajo.