Actividad 109

Fundamentos y herramientas

presencial

4 horas

N25/26

Objetivos

Analizar el contenido y los procedimientos de concertación, dotados de técnicas específicas de negociación dada la entidad de los protagonistas.
Visibilizar los logros y aportaciones que los pactos sociales han supuesto en el sistema de relaciones laborales.
Conocer la estructura de la negociación, las diferentes unidades de negociación, la sucesión de convenios, los acuerdos marco y la llamada concurrencia de convenios.
Proporcionar a los participantes conocimientos básico sobre la mediación y el arbitraje.

Diálogo y concertación social: significado, retos y logros
Significado del diálogo y la concertación social.
Los Acuerdos Interconfederales y pactos sociales más significativos.
Sinergias entre el diálogo social y la negociación colectiva.
La negociación colectiva: convenios colectivos y pactos de empresa
Repaso sobre el régimen jurídico de la negociación colectiva en España: iniciativa de la negociación, comisión negociadora, deliberaciones y acuerdos, registro, depósito y publicación del convenio.
El convenio colectivo vs el pacto de empresa.
Efectos del convenio colectivo sobre las relaciones laborales.
Aplicación e interpretación de los convenios colectivos.
Incidente de ilegalidad o lesividad del convenio.
Adhesión y extensión de convenios.
Propuestas de reforma.
El convenio colectivo y sus ámbitos
Examen de los distintos ámbitos de la negociación colectiva.
Tipos de convenio en función del ámbito territorial: convenio estatal, de comunidad autónoma, provincial, interprovincial y de empresa.
Convenios franja.
Concurrencia de convenios colectivos.
Adhesión y extensión del convenio colectivo.
Determinación del convenio colectivo aplicable.
La mediación y el arbitraje laboral
Conflictos individuales y colectivos.
Mediación y arbitraje como medios de solución de conflictos laborales.
Ejemplos de la práctica de la mediación.
El arbitraje laboral: elementos legales y posible cuestionamiento constitucional.