RECURSOS HUMANOS: POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN Y CLIMA LABORAL

Objetivos

• Adquirir destrezas que permitan reclutar y seleccionar personal en función de las necesidades de la empresa.
• Diseñar y gestionar políticas y sistemas de retribución teniendo en cuenta el análisis del clima laboral con la finalidad de mejorar la competitividad de la compañía.
• Evaluar y mejorar el clima laboral en las organizaciones, utilizando herramientas de medición, interpretación de resultados y diseño de planes de acción para optimizar el bienestar y la productividad del equipo de trabajo.

Contenidos

1. Técnicas de reclutamiento y selección
2. El reclutamiento y su proceso.
3. Herramientas de selección.
4. La entrevista de trabajo.
5. Diseño y gestión de políticas y sistemas de retribución
6. Introducción a las políticas retributivas.
7. Sistemas de retribución.
8. Modelos de compensación total.
9. Diseño y desarrollo de la política retributiva y la estructura salarial.
10. Clima laboral
11. Fundamentos de clima laboral en la empresa.
12. Medida y estudio del clima laboral.
13. Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral.