ESTRATEGIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA MEDIDA 4 DEL PLAN DE DIVERSIDAD LGBTI EN LAS EMPRESAS

Objetivos

• Aprender los principales conceptos, lenguaje inclusivo y protocolos relacionados con la diversidad LGBTI, con buenas prácticas para su difusión en los distintos contextos laborales.
• Adquirir competencias para apoyar a las empresas en el cumplimiento de la medida número 4 del Real Decreto 1026/23, que exige formación a toda la plantilla en aspectos específicos, potenciando una cultura organizacional equitativa.

Contenidos

1. Introducción. Contexto y repaso de la normativa: requisitos específicos de la medida 4 del Real Decreto.
2. Conceptos y lenguaje respetuoso relacionado con la diversidad LGBTI.
3. Difusión y conocimiento de los protocolos de “prevención y actuación frente al acoso” y de “transición de género”