ESTRATEGIAS PARA LA INCLUSIÓN LGBTI EN EL ACCESO Y PARTICIPACIÓN LABORAL, ENMARCADAS EN LA LEY 4/2023

Objetivos

• Analizar las dificultades a las que se enfrentan las personas LGBTI en el acceso al empleo y la promoción igualitaria en el entorno laboral, a lo largo de diversas fases del ciclo de vida del empleado y empleada, compartiendo datos y ejemplos.
• Identificar puntos clave y herramientas para desarrollar procesos de selección inclusivos y retención de talento LGBTI

Contenidos

1. Introducción. Contexto y repaso de la normativa: requisitos específicos de las medidas 2, 3 y 6 del Real Decreto.
2. Acceso y participación de personas LGBTI en el trabajo
3. Retención del talento LGBTI