GESTIÓN INTEGRAL EN ENTORNOS LABORALES: ACCIÓN SOCIAL, RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y CONVIVENCIA LABORAL

Objetivos

• Comprender los principios fundamentales de la acción social y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y su importancia en el contexto laboral, adquiriendo habilidades y conocimientos necesarios para planificar, desarrollar e implementar planes de acción social y estrategias de RSC en empresas y organizaciones.
• Conocer el marco legal y normativo de la prevención de riesgos laborales en la Unión Europea y desarrollar herramientas y metodologías para su identificación, evaluación y gestión en diferentes sectores.
• Identificar la implementación de políticas y prácticas de conciliación laboral y familiar en entidades públicas y privadas que permiten a los empleados gestionar de manera efectiva sus responsabilidades familiares y profesionales.
• Comprender los conceptos de violencia de género, acoso laboral y acoso sexual en el contexto laboral, así como su impacto en la salud física, emocional y psicológica de las personas afectadas y conocer las políticas, protocolos y medidas de prevención y protección, así como la cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad y la inclusión.

Contenidos

1. Fundamentos de la acción social y Responsabilidad Social Corporativa.
2. Prevención de riesgos laborales y normativa europea en esta materia.
3. Conciliación laboral y familiar.
4. Violencia de género, acoso laboral y sexual.