INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

Objetivos

• Comprender los conceptos fundamentales de la Inteligencia Artificial, su impacto en el ámbito empresarial y negocial y las principales barreras para su adopción.
• Explorar las herramientas de IA disponibles para la optimización de procesos, la gestión eficiente del tiempo y la mejora de las relaciones laborales en entornos digitales.
• Saber diseñar estrategias efectivas para la implementación de la IA en las organizaciones y procesos, identificando áreas clave de mejora y aprovechando su potencial en automatización, análisis predictivo y asistentes virtuales.
• Poder evaluar los principios éticos y normativos asociados al uso de la IA, asegurando un enfoque transparente, justo y seguro en su implementación dentro del ámbito de las relaciones laborales y de los recursos humanos.
• Saber aplicar herramientas de IA en la gestión y negociación, optimizando procesos mediante la automatización, el análisis predictivo y la gestión de recursos.
• Obtener conocimientos para implementar la IA en la gestión del talento, optimizando los procesos implicados en el ámbito de la negociación colectiva y el diálogo social: selección, evaluación del desempeño, planes de carrera y clima organizacional, desarrollo profesional de los empleados.

Contenidos

1. Introducción a la inteligencia artificial.
2. Aplicaciones prácticas de la inteligencia artificial en la empresa.
3. Estrategias para la integración de la inteligencia artificial.
4. Prácticas éticas y normativas en la inteligencia artificial.
5. Inteligencia artificial y procesos de gestión.
6. Inteligencia artificial y recursos humanos