PLANES DE IGUALDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Objetivos

• Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.
• Identificar la negociación colectiva como herramienta para la igualdad, destacando su papel en la
• representación laboral y en la implementación de planes de igualdad.
• Adquirir conocimientos para elaborar e implementar planes de igualdad, aplicando metodologías para su
• diagnóstico, desarrollo y seguimiento en las empresas.

Contenidos

1. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral
2. Análisis de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH).
3. Justificación socioeconómica en el actual contexto laboral.
4. Reivindicaciones sindicales y sociales.
5. Contenido de la LOIEMH.
6. Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
7. La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar la igualdad en el mercado de trabajo
8. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.
9. Participación de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores.
10. Los planes de igualdad: diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación
11. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
12. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
13. Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas.