EXECUTIVE EN RELACIONES LABORALES Y MEDIACIÓN LABORAL

Objetivos

• Identificar la legislación laboral relacionada con los contenidos más demandados en el ámbito actual.
• Conocer el procedimiento de la negociación colectiva para preparar y negociar un Convenio Colectivo que responda a las necesidades de la empresa en cuanto a flexibilidad y productividad de los recursos humanos.
• Desarrollar conocimiento experto en el ámbito de los conflictos laborales y enfocar la solución a partir de la mediación.
• Adquirir conocimientos sobre el Diálogo Social Europeo.

Contenidos

1. Legislación laboral básica
2. El estatuto de los trabajadores.
3. El convenio colectivo.
4. Seguridad Social y contratos
5. El sistema de la Seguridad Social.
6. El contrato de trabajo.
7. Diseño de políticas de contratación, despidos e indemnizaciones
8. Diseño de la política de contratación en la empresa.
9. Estrategia empresarial en materia de despidos e indemnizaciones.
10. Efectos laborales en la reestructuración y sucesión de empresas.
11. Procedimiento de la negociación colectiva
12. La negociación colectiva.
13. Procesos y estrategias de negociación.
14. Medios de solución.
15. Mediación como instrumento para la resolución de conflictos
16. El conflicto laboral.
17. La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral.
18. Diálogo Social y modelo social europeo.
19. ¿Qué es el Diálogo Social Europeo?
20. Principales resultados del Diálogo Social Europeo.
21. Retos a afrontar por el Diálogo Social Europeo bajo un prisma.