PROPUESTAS EMPRESARIALES EN LA NEGOCIACIÓN DE LA FORMACIÓN EN EL TRABAJO

Objetivos

• Analizar las cuestiones que deben formar parte del nuevo sistema de formación en el trabajo para poder garantizar que se cumplen sus principios y fines, entre los que se encuentra que las empresas conciban la formación como un instrumento estratégico para la mejora de su competitividad y productividad.
• Identificar los aspectos necesarios que deben formar parte de una gobernanza social del sistema eficiente y real, que permita garantizar que las funciones de los interlocutores sociales no son meramente consultivas sino ejecutivas.
• Avanzar en un mayor conocimiento por parte de las empresas y organizaciones miembro de CEOE para que puedan aplicar de manera más eficiente el marco normativo resultante de esta negociación.

Contenidos

1. La formación en el trabajo y los diferentes elementos que componen la misma.
2. La gobernanza social del sistema de formación en el trabajo.
3. La necesidad de vincular este sistema a las necesidades que demanda el tejido productivo.
4. Evaluación de los cambios legislativos y/o el estado de la negociación en torno al mismo.